ApeeScape je globalna mreža vrhunskih slobodnjaka s poslovima, dizajnom i tehnologijom koja tvrtkama omogućuje skaliranje timova na zahtjev. S godišnjim prihodom od 100 + milijuna dolara i preko 40% godišnjeg rasta, ApeeScape je najveća svjetska potpuno udaljena tvrtka .
Uzimamo najbolje elemente virtualnih timova i kombiniramo ih sa strukturom podrške koja potiče inovacije, socijalnu interakciju i zabavu. Ne vidimo granice, krećemo se brzim tempom i nikad se ne bojimo razbiti kalup.
Opis položaja
Kao direktor provjere talenata, vi ćete voditi strategiju i izvršenje kako biste osigurali da postoji izuzetno visokokvalitetna zajednica talentovanih freelancera kako biste omogućili ApeeScapeu da zadovolji potrebe naših klijenata u više vertikala. Vodeći globalne timove, maksimizirat ćete djelotvornost i djelotvornost procesa za provjeru i provjeru talenta. Vaša suradnja s više poslovnih jedinica i vođa timova uspostavit će učinkovite petlje povratnih informacija kako bi se povećao ili usporio cjevovod za provjeru nadarenosti. Uspjeh u ovoj ulozi zahtijevat će uravnoteženje naših standarda kvalitete istodobno zadovoljavajući prognoziranu potražnju u više industrija i grana industrije.
Ovo je udaljeni položaj koji se može obaviti s bilo kojeg mjesta. Zbog udaljene prirode ove uloge, nismo u mogućnosti pružiti sponzoriranje viza. Životopisi i komunikacija moraju se dostaviti na engleskom jeziku.
Odgovornosti:
Bit ćete odgovorni za izgradnju i izvršavanje strategije za učinkovito provjeravanje nadarenosti kako bi se udovoljilo očekivanjima brzine i kvalitete naših klijenata, dok istovremeno osiguravate da svi potencijalni talenti imaju iskustvo svjetske klase. Pažljivim planiranjem resursa i kapaciteta osigurat ćete da prioritetni kanali nadarenih ostanu kvalitetni u uvjetima značajnog rasta ili novog vertikalnog širenja.
Vaša će uloga zahtijevati da vodite, trenirate i trenirate globalni tim koji će slijediti pravovremene i kvalitetne prakse provjere u više vremenskih zona. Suradnički ćete razvijati i pratiti poštivanje standardnih operativnih postupaka i okvira koji pružaju ApeeScapeu jedinstvene procese provjere. Morate izgraditi kontrole kako biste osigurali da se slijede procesi i standardi kvalitete, kao i odgovarajuće eskalacije.
Vaš će se uspjeh mjeriti prekoračenjem utvrđenih KPI-a dizajniranih da dosljedno udovoljavaju našim visokim standardima brzine i kvalitete.
U prvom tjednu očekujte:
Uključite se i integrirajte u ApeeScape.
Brzo započnite s učenjem o povijesti, kulturi i viziji ApeeScapea.
Shadow ključne timove u cijeloj tvrtki kako bi naučili srž djelovanja i mogućnosti ApeeScapea.
U prvih mjesec dana očekujte:
Dovršite trenutnu procjenu strukture i funkcija koje definiraju provjeru nadarenosti.
Surađujte s potpredsjednikom Talent Operations da biste pregledali i ažurirali kvartalne OKR-ove za funkciju Talent Screening.
Definirajte / pročistite KPI-e kao mjere kvalitete talenta i uspjeha tima.
U prva tri mjeseca očekujte:
Počnite procjenjivati, razvijati strategije i provoditi novu strukturu za učinkovito provjeravanje darovitosti u više vertikalnim i specijalizacijskim scenarijima.
Steknite duboko razumijevanje dinamike ponude / potražnje unutar ApeeScapea kako biste pomogli u utvrđivanju prioriteta aktivnosti probira i optimalnom planiranju kapaciteta.
Počnite istraživati procese i strukture koji će podržati stručnost u provjeri talenta u scenarijima šireg broja vertikala.
Procijeniti i razviti dodatne resurse za obuku za tim za probir.
U prvih šest mjeseci očekujte:
Optimizirajte strukturu, procese i izvršenje probirnog tima.
Razviti modele planiranja kapaciteta kako bi se osiguralo da tim može postići zdrav niz visokokvalitetnih talentovanih u odnosu na naše modele ponude / potražnje i predviđanje budućih potreba.
Stabilizirajte i prilagodite strategije i procese probira kako bi se prilagodile rastućim vertikalima.
Uspješno upotrijebite predviđanje potražnje i izvještavanje o ponudi i mjerne podatke za usmjeravanje napora za utvrđivanje prioriteta u skriningu.
U prvoj godini očekujte:
Ojačati infrastrukturu unutar tima za provjeru talenata radi dugoročne skalabilnosti i zadovoljstva klijenata u radnom okruženju koje se neprestano razvija.
Zahtjevi:
Najmanje pet godina iskustva u ocjenjivanju i proveravanju visokokvalitetnih nadarenosti za ciljane uloge u više okomitih grupa vještina.
Najmanje tri godine upravljanje i treniranje uspješnog tima za stjecanje ili procjenu nadarenosti u globalnom okruženju i okruženju s više vremenskih zona.
Snažne analitičke vještine i sposobnost korištenja alata za predviđanje za planiranje kapaciteta i postavljanje prioriteta i strateški smjer za tim za provjeru talenta kako bi se osigurala zdrava ponuda kvalitetnih kandidata kako bi se udovoljilo potražnji klijenta.
Naviknut na rad u metrički okruženju i uspjeh u razvoju metoda za postizanje KPI očekivanja.
Sposobnost vođenja globalnog tima, pružajući motivaciju i jasne upute za ispunjavanje očekivanja ulijevanjem odgovornosti za kvalitetu i osjećaj hitnosti.
Čvrsta pozadina i stručnost u tehnikama procjene nadarenosti, uključujući procjenu vještina i kulturnu sposobnost.
Opće znanje o vještinama i atributima potrebnim od kandidata za uloge programera, dizajnera, financija, upravljanja projektima, upravljanja proizvodima i marketinga.
Sposobnost prilagodbe promjenjivim poslovnim prioritetima i okruženjima.
Samomotivirano i usmjereno.
Morate biti suradnik svjetske klase da biste uspjeli na ApeeScapeu. Nećete biti ovdje da biste drugima govorili što da rade.
Napomena: Ovo je uloga koja, iako trenutno nije otvorena, ističe skupove vještina koji su stalno traženi u ApeeScapeu. Potičemo zainteresirane prijavitelje da se prijave - kao tvrtka koja se brzo mijenja, na kraju često razvijamo nove inovativne uloge. Redovito pregledavamo kandidate za ovo radno mjesto kako bismo pronašli podudarnosti za ove jedinstvene mogućnosti.
